Привлекательные люди имеют больше возможностей для карьерного роста и успеха

В конкурентном мире бизнеса мы часто слышим, что упорный труд, преданность делу и мастерство - ключевые составляющие карьерного роста. Однако новое исследование выявило неприятную истину: привлекательность может повлиять на ваш карьерный рост больше, чем поздние ночи в офисе.
Эксперты Института исследования операций и наук об управлении (INFORMS) в Балтиморе выявили тесную связь между физической привлекательностью и карьерным успехом.
Эксперты проанализировали профессиональные траектории более 40 000 выпускников MBA и обнаружили, что те, кого считали более привлекательными, зарабатывали на 11 % больше, чем их «менее привлекательные» коллеги. Результаты исследования также показали, что у таких людей было больше шансов получить престижную должность.
Внешность влияет на карьерный рост
Профессор Нихил Малик, возглавлявший исследование, подчеркнул долгосрочное влияние внешности на карьерный рост.
«Внешность формирует не только начало карьеры, но и ее траекторию на протяжении десятилетий», - пояснил он. «Эти результаты свидетельствуют о стойком и усиливающемся эффекте красоты в профессиональной среде».
Привлекательность часто считается личным предпочтением, но общество склонно следовать определенным общепринятым стандартам красоты. Эти стандарты зависят от культуры, периода времени и личного вкуса, но некоторые черты широко признаны привлекательными.
Симметрия лица, чистая кожа и хорошо пропорционированные черты часто ассоциируются с привлекательностью.
Привлекательные сотрудники и результаты карьеры
Концепция, согласно которой красота влияет на профессиональный успех, не нова.
Многие предыдущие исследования показали, что привлекательные люди часто воспринимаются как более надежные, более компетентные как руководители и даже более умные. Эти предположения могут привести к преимуществам при приеме на работу, продвижении по службе и переговорах о зарплате.
В данном исследовании ученые попытались определить, влияют ли эти представления на долгосрочные карьерные результаты. Проанализировав данные более 43 000 выпускников MBA, команда использовала искусственный интеллект для оценки привлекательности каждого участника.
Затем исследователи проследили за зарплатами и должностями выпускников в течение 15 лет, чтобы определить влияние восприятия внешности на профессиональный успех.
Результаты показали четкую закономерность. Привлекательные выпускники зарабатывали в среднем на 2,4 % больше, чем их менее привлекательные сверстники, что означает дополнительные 2 508 долларов в год. Еще большее влияние оказали самые привлекательные люди.
Те, кто входил в 10 процентов лучших по шкале привлекательности, зарабатывали на 11 процентов больше, что равнялось увеличению зарплаты на 5528 долларов в год.
Исследователи называют этот феномен «премией за красоту» - постоянным преимуществом, которое привлекательные люди получают в профессиональной среде.
Привлекательные люди делают более успешную карьеру
Помимо разницы в зарплате, исследование показало, что привлекательные специалисты чаще занимают высокие должности в своих отраслях.
Через 15 лет после окончания университета привлекательные люди на 52,4 % чаще занимали престижные должности по сравнению со своими менее привлекательными коллегами.
Однако исследователи обнаружили, что преимущества привлекательности существенно различаются в зависимости от отрасли. В некоторых сферах больше внимания уделяется социальному взаимодействию, что усиливает эффект премии за красоту.
Профессионалы в различных областях
В сфере управления и консалтинга, где важную роль играют взаимоотношения с клиентами и налаживание контактов, наблюдалась самая высокая корреляция между привлекательностью и карьерным успехом.
Профессионалы в этих областях получили наибольшую выгоду от премии за красоту: привлекательные люди быстрее поднимались по корпоративной лестнице и чаще занимали руководящие должности.
Напротив, в отраслях, которые в значительной степени зависят от технических навыков, таких как ИТ и машиностроение, наблюдалась самая низкая корреляция между привлекательностью и успехом в карьере. В этих областях опыт и знания, как оказалось, перевешивают внешность при определении карьерного роста.
«Данное исследование подчеркивает, что предубеждения, связанные с внешностью, продолжают определять результаты карьеры даже для высокообразованных профессионалов», - отметил профессор Парам Вир Сингх, соавтор исследования.
Роль доверия
Хотя в исследовании не изучались конкретные причины, лежащие в основе премии за красоту, некоторые эксперты считают, что ключевую роль в карьерном успехе привлекательных людей играет доверие.
Астрид Хопфенсиц, профессор организационного поведения в Лионской школе бизнеса EM, которая не принимала участия в исследовании, рассказала о психологических механизмах, которые могут объяснить эти выводы.
«Считается, что люди, которых воспринимают как красивых, чаще пользуются доверием людей, что облегчает им продвижение по службе или заключение деловых сделок», - пояснила она.
Профессор Хопфенсиц также предположила, что привлекательные люди могут считаться более здоровыми и иметь больше положительных социальных контактов в прошлом. Эти факторы могут способствовать повышению их благонадежности, а значит, другие люди будут охотнее вкладывать средства в их успех.







